#Start015, IBM y la velocidad de vértigo de la innovación tecnológica

Fue hace justo un mes, a mediados de octubre, cuando leí un tweet de Javier Megías haciendo referencia a un evento en Madrid que tenía por título #Start015. Con ese nombre tan raro y con el remarcable interés que tengo por los eventos y por el consiguiente networking, no dudé en investigar un poco más para ir a parar -cual neófito- a la quinta edición del foro anual de IBM Software España, todo un congresazo titulado #START015 IBM BusinessConnect. El slogan de este año era A New Era of Smart como BannerStart015 IBM“reflejo de esta nueva era en la que las empresas se transforman cada día, combinando tecnología y estrategia, para poder adaptarse a la corriente digital y satisfacer así a un nuevo tipo de cliente, una nueva manera de comprar, vender y de entender el mercado”.

¿Y qué hacías tú en un evento como este?

Si bien soy formador y comunicador más vinculado a temas de educación y sociedad, también soy divulgador y apasionado por todo aquello que incorpore el término “social” y/o “conocimiento” aunque luego descubra que enmascara otros significados. Así, pretendía acudir a este foro con el objetivo de seguir aprendiendo, estar cerca de los mejores, reflexionar, y contárselo a quienes quieran saberlo, es decir a vosotros, y por qué no a las empresas que busquen surfear la ola de la edad digital en la que vivimos.

Asimismo, quería intentar pulsar cuán “social” dice ser IBM y de qué manera gestionaban el cambio no tanto de cara a los clientes sino también en los procesos internos.

Convencerse de lo convencido

Tal y como habitualmente opina mi socia Mª Eugenia, “al final volvemos a lo mismo”. Y, paradójicamente, la gestión de las personas (talento, equipos) y la comunicación interna y externa permanecen como algunos de los mayores retos a los que se enfrenta una compañía de cualquier tamaño y recorrido. ¿Estás de acuerdo?

¿Por qué me enganchó?

 Curioseando un poco más fui a parar a los vídeos promocionales previos al evento que me cautivaron sobremanera ya no sólo por el formato sino porque designaron reconocidos embajadores para cada uno de los temas principales: Alfonso Alcántara para Social Business; Gema Muñoz para Analítica, Emilio Márquez para Smarter Commerce; Javier Megías para Cloud, etc.

Además, también vi que incorporaban la ingeniosa idea de lanzar un spot con Jesús Calleja, presentador del evento, que combinaba aventura, seguridad, estrategia, etc. En definitiva, un apetitoso bocado para los innovadores y líderes vinculados a las TIC.

La sesión plenaria

Llegó el 19 de noviembre y puse rumbo al Palacio de Congresos de Madrid (calle Goya) donde el arranque del encuentro no pudo ser más espectacular (ver vídeo). Más de 2.000 profesionales se reunieron en la mayor cumbre tecnológica organizada por Start 015IBM en España. El encargado de llevar la voz cantante, además de Jesús Calleja como presentador, fue Diego Segre, Vicepresidente de IBM Software para España, Portugal, Grecia e Israel, quien hizo una impresionante introducción sintetizando los retos de IBM y del futuro agrupándolos en los siguientes grandes bloques: CloudMovilidadSeguridadBig Data y Analítica, Smarter Solutions. IBM ha desarrollado un portfolio horizontal que cubre muchas de las áreas de negocio de la tecnología. Los 5 grandes bloques se combinan entre sí dando lugar a sistemas analíticos, transaccionales y de interrelación francamente interesantes.

A lo largo de la mañana, CaixaBank, Casa del Libro, El Corte Inglés y RedSys compartieron con los asistentes sus propias experiencias en el uso de la tecnología.

Por último, en cuanto a software propio de IBM destacaría los dos proyectos que más han sonado: IBM Connections e IBM Verse. IBM Connections es el software de desarrollo de redes sociales corporativas. “IBM Verse”, presentado hoy en exclusiva, es una nueva aplicación de correo electrónico para negocios, que integra medios sociales, análisis e intercambio de archivos. La herramienta aprende el comportamiento de sus usuarios y será capaz de predecir sus interacciones con sus compañeros de trabajo. La aplicación ha sido desarrollada conjuntamente con la colaboración de más de 50 clientes y socios de IBM, así como con otros laboratorios de todo el mundo. Aún está en versión Beta. Estará disponible este mes pero sólo para unos pocos clientes y socios de IBM. Habrá que esperar hasta el primer trimestre de 2015 para conseguir una versión “freemium” hecha para uso individual.

La feria “Smart Zone”

Sin lugar a dudas, el ámbito que más me interesaba era el de “Social Business” y tuve la oportunidad de escuchar a un conocido y admirado Alfonso Alcántara “Yoriento” quien dio varias claves rápidas y ejemplos precisos sobre la gestión del cambio en las empresas hacia la era 2.0. “Si hay clientes conectados, deberá haber empresas conectadas”. (Blog) Y no te pierdas el resumen que hace IBM en su web sobre el negocio social (click aquí)

El arte de la autopromoción: ideas para que descubran tu trabajo

¡Hola amig@! Hacía tiempo que no escribía. He estado bastante atareado y por cuestiones del guión he focalizado toda mi atención (mindfulness) a la organización de la Semana Internacional del Uso Seguro de Internet (aka #SIUSI2014) y del Seminario Iberoamericano Actitudes 2.0 en Valladolid. ¡¿Cómo!? ¿no te habías enterado? Haz click sobre los enlaces para acceder a la información completa y no te pierdas las próximas ediciones. Creo que he hecho una buena introducción al arte de la autopromoción, ¿no te parece? Es broma. Ahora vamos a lo que vamos y espero que te guste…

A pesar de que me gusta mucho dar rienda suelta a la creatividad y a la imaginación, a veces tengo la impresión de que, por más que difunda artículos en redes sociales, muchos pasan desapercibidos. Entrando en faena, en mi afán por ayudar a los jóvenes a incorporarse al mundo laboral de la forma menos dolorosa -teniendo en cuenta el abismo que separa a día de hoy la etapa de estudiante con la etapa laboral- en esta ocasión quisiera hacer una interpretación de un artículo muy interesante de Fast Co-Create que habla de “6 consejos para la autopromoción de nuestro trabajo”. Me vas a permitir que este artículo vaya más orientado a los jóvenes.

Pero antes de enumerar y describir mis recomendaciones, me gustaría rescatar la conferencia que impartí junto con mi colega y amigo Luis David Tobón el pasado día 11 de marzo en el Foro Internacional de Empleo de la Universidad de Valladolid (FiBEST 2014) bajo el título: “Pasemos del ego al hago desde la co-creación” y ya de paso comparto la presentación contigo.

Algunas claves:

1. Reconocer que tienes que vender tu trabajo y que eso exige dedicación y esfuerzo. Esto es cuestión de actitud.

2. Compartir todo el trabajo que haces: incluso durante el propio proceso de creación o de planteamiento de cualquier idea, proyecto o sueño. Una gran forma de rentabilizar el uso de los medios sociales es aprendiendo a sacarles partido para algo más que para pasar el rato y divertirse con banalidades. ¿Qué opinas?

3. No inflar nada o casi nada la exhibición de tus conocimientos sobre el papel. Es bastante lógico y suponible que en algún momento lo tendrás que demostrar. Vale que en algunos casos sea pícaro en cierto modo exagerar un poquito, pero a la larga tendrás que coger el toro por los cuernos… por ejemplo, me refiero a tu nivel de inglés. Parece obvio, ¿verdad? Pues yo creo que es importante tenerlo en cuenta.

4. Escaparate virtual: Un perfil en LinkedIn y una cuenta profesional en Twitter. Ojo: esto exige muchísimo tiempo y planificación. Sin embargo, para mí es básico para que te posiciones entre tus contactos y también en buscadores cuando alguien teclee tu nombre. Procura que tu perfil personal de Facebook no aparezca en los tres primeros resultados y, si lo hace, configura la privacidad de aquellas imágenes o contenidos que tú consideras de carácter personal.

5. Repositorio de saberes y habilidades: El hecho de poder mostrar lo que haces y lo que eres capaz de hacer (ya sea a través de un blog, un vídeo, un canal de Youtube o una galería de imágenes) tiene mil veces más valor que un CV o un perfil en LinkedIn; aunque no estaría de  más que lo complementaras con el punto 4. También merece ser destacada tu capacidad para establecer vínculos profesionales con otras personas tanto en el plano físico como en el virtual.

6. Recomendación de terceros: Una gran idea para que descubran tu trabajo es que te recomienden terceras personas. Construye una buena red de contactos antes de lanzar tu gran proyecto/objetivo, de esta forma evitarás ser un “spammer” humano.

7. Tarjetas de visita: da igual si aún estás estudiando o si no tienes realmente claro a qué te vas a dedicar en los próximos años. Yo te sugiero que inviertas aunque sólo sean 60€ en unas bonitas tarjetas.mis tarjetas de visita

8. Curriculum Vitae creativo: Al final, da igual lo innovador que sea el proceso de selección pues todos acabamos leyendo -en el caso de tener algún interés- ya sea mucho o poco el CV de otra persona. Preocúpate de que no sea un tostón (y está mal que yo lo diga) y de que transmita algo distinto. Aprende a hacerlo o encárgaselo a otra persona. Hay infografías muy “chulas” por la web.

Para concluir, te dejo estos consejos de Carlos Bravo sobre la autopromoción y puedes consultar bibliografía en la e-biblioteca.

Bonus: pautas de productividad: Busca tus picos de concentración. Tu capacidad para disciplinarte es fundamental. Fija tus propios límites para no estresarte ni agotarte ni mental ni físicamente. Hazte a la idea de que siempre tendrás más trabajo y cosas que hacer que las 24 horas que dura el día.

¿Te han servido estas ideas? ¡Cuéntanos tus trucos para promocionar tu trabajo!

Austin Kleon « Show Your Work! 10 Ways to Share Your Creativity and Get Discovered

Si buscas empleo: fórmate, actívate y actúa

Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad”

Albert Einstein

*Nota: Este post forma parte del material del Active Kit Service.

No hace falta ser Einstein para darse cuenta de que tal y como están las cosas en cuestión de empleo, el simple hecho de “ver el partido desde el sofá no sirve, tienes que salir a jugar y ser el protagonista”. Tendrás que estar concentrado y ser fuerte: la eliminatoria es de ida y vuelta.

Hay escasez de oferta, la poca demanda que hay exige una gran cualificación y la competencia es tremenda. La primera pregunta que debes hacerte antes de seguir leyendo es: ¿estás dispuesto a jugar el partido? Sal de tu zona de confort o pronto no habrá más confort.

A continuación te propongo 3 fases de trabajo de cara a conseguir un empleo:

Fase 1: Fórmate

Atravesamos una crisis generalizada que nos obliga a redefinirnos y a reinventarnos. Trata de especializarte en algo que te guste. No nos vale que digas que eres periodista y ya está. Si algo ha facilitado Internet es el acceso a la información. Busca medios de comunicación de tu sector: revistas, blogs, expertos, vídeos en Youtube, etc. Es un error creer que ya lo sabes todo o que por ser profesional está mal que no puedas seguir aprendiendo. Piensa…  ¿qué te diferencia a priori de los demás? ¿qué es lo que te apasiona?

Fase 2: Actívate

Esta es la fase más complicada. Si no eres capaz de trabajar para ti mismo y hacer lo imposible por construir tu marca personal, ¿cómo vas a ser capaz de trabajar para los demás o conseguir un cliente? Necesitas conocerte, en primer lugar, luego creer en ti y por último defender tu potencial. Buscar empleo es una labor tremendamente intensa que ni empieza ni termina enviando un mísero correo electrónico con tu curriculum vitae. Desengáñate. La estrategia es más completa y elaborada.

Fase 3: Actúa

Hay algo que tengo que confesarte: me irritan especialmente aquellos desempleados que se conforman con “chupar del bote” y vivir del Estado o lo que es peor, de la pensión de la abuela. Son los maravillosos ni-nis (ni estudian ni trabajan) que están al borde de la exclusión social. Por contra, hay ejemplos de personas que aplican la “filosofía MEC” (Mover El Culo) y nos sacan a todos una sonrisa o al menos nos dan un respiro ante tanto pesimismo hierático. Veamos 3 casos de éxito:

1. El #Metrocurrículum de Enzo Vizcaíno

Enzo publicó el vídeo en Youtube el 13 de mayo y en dos días tenía decenas de miles reproducciones y cientos, quizás miles, de comentarios en la web, en las redes sociales, en el propio vídeo… Enzo recibió el reconocimiento de grandes profesionales y empresas de Internet y ha sido entrevistado por los medios. Enzo ha sido contratado por La Sexta para incorporarse como guionista y redactor al programa “Así nos va” que dirigen Florentino Fernández y Anna Simón.

Actitud positiva, creatividad y formación, la combinación perfecta. Con esto Enzo no necesita el #ActiveKitService.

2. Kilómetros por un empleo 

Otro buen ejemplo de búsqueda activa de empleo es el de Carlos Goncer que ahora trabaja en la consultora de Recursos Humanos People Matters y que fue el impulsor de la campaña “Kilómetros por un empleo”.

3. Pasa mi CV

Por último, te muestro el peculiar videocurrículum de Arturo Romero ambientado en el programa de televisión Pasapalabra. Arturo consiguió un puesto de trabajo en Sport Zone España.

Y ahora tú

Si eres carpintero, por poner un ejemplo, quizás tengas que construir un letrero enorme de madera con un mensaje y un objetivo, o una casita de muñecas de madera para vender casa por casa. Si eres jardinero quizás deberías dejarte ver por zonas residenciales o cuidar las calles de tu localidad sin que nadie te diga nada. Con estos ejemplos sólo quiero decirte que tienes que dar un paso al frente: llama la atención aportando valor y demostrando tu predisposición. Relaciónate y haz contactos. Si permaneces encerrado en tu casa, tu cerebro se atrofia y por si fuera poco, nadie irá a buscarte.

¿Vas a intentar hacer algo diferente?  ¿Qué ideas se te ocurren? Compártelas, quizás podamos ayudarte.

Hay un dicho popular que reza: “Querer es poder”. La decisión está en tus manos.

Cuatro millones de españoles ya tienen LinkedIn

La red social profesional más importante del mundo, LinkedIn, tiene ya 4 millones de usuarios registrados en España, principalmente en las grandes ciudades como son Madrid, Barcelona y Valencia. A nivel mundial, ya supera la cifra de 220 millones de usuarios.

España ha sido desde siempre un país interesante para LinkedIn, un mercado en expansión, por eso decidieron abrir una sede en nuestro país. Eligieron bien puesto que dadas las dificultades del contexto económico actual, se hace necesario el uso de una herramienta tan potente para mejorar los procesos de selección y mejorar la oferta de los candidatos.

LinkedIn permite una gestión eficiente de las relaciones profesionales estableciendo contactos privados, a través de empresas y de grupos de debate y permite llegar a límites inimaginables hace apenas unos años. Sin embargo, el mero hecho de darse de alta no es necesario. Hay que aprender a utilizar la plataforma, hacer buenos contactos y, sobre todo, llevar a buen puerto tu estrategia de networking (hacer contactos) y de personal branding (tu imagen e identidad profesional). ¿Sabes cómo hacerlo? ¿Le estás sacando partido al potencial de LinkedIn? Si no conocías la herramienta o tienes dudas sobre su eficacia, ya sabes, silba…

Fuente: Trecebits